在职称评审中，EI会议论文的认可度是相对的，且高度依赖于具体单位的评审标准和行业实践。以下几点概括了EI会议论文在职称评审中的地位：

1.不统一的标准：不同单位对职称论文的要求不同。一些单位可能将EI会议论文视为有价值的学术成果，尤其是工程技术领域，而其他单位，尤其是高校，可能更倾向于认可SCI或SSCI论文。

2.认可度差异：一般认为，EI会议论文的认可度低于期刊论文，尤其是与SCI源刊相比。但在某些情况下，如果会议本身具有高度权威性和影响力，其论文的认可度可能会提高，甚至接近或等同于中文核心期刊。

3.具体要求：是否能用作评职论文，需要查看单位的职称评审文件。有的单位明确列出EI会议论文为可接受的出版物，但可能有额外的条件，如会议的级别、论文是否被EI数据库检索等。

4.含金量考量：相对于EI期刊论文，EI会议论文的学术价值通常较低，但仍高于普通国内期刊。选择在权威的EI会议上发表论文可以增加其在评审中的分量。

5.单位差异：在一些非学术研究密集型的机构，EI会议论文可能被接受，甚至鼓励，而在学术研究机构，尤其是追求国际影响力的单位，可能更看重期刊论文。

6.论文检索：只有被EI数据库正式检索收录的会议论文才被视为有效的发表，这对于评职至关重要。

因此，EI会议论文在职称评审中的价值需要根据个人所在单位的具体政策和行业标准来判断。在准备评职材料时，应详细咨询并理解单位的评审细则，同时考虑选择在有影响力的EI会议上发表论文以提高其认可度。